森沛深曉優秀的人才是實現企業遠大戰略目標的基石，公司通過有競爭性的薪酬體系，廣納海內外的優秀人才。 森沛秉承:以人為本、人盡其才；分工明確、統籌兼顧的人才理念，以科學有效的培訓管理機制培育職員，公平公開的內部競升制度，為公司員工創造極具上升和發展職位潛力的空間，讓每位員工在我司實現自我價值與公司的發展目標的最大契合，實現員工與企業共發展，同輝煌。 森沛宣導:同事之間發揚和諧共贏的人事關係，提倡“真誠溝通，合作敬業，互幫互助”的團隊協作精神；同時，我司還積極開展豐富多彩的各種活動，並關懷員工的身心健康，努力營造良好的工作氛圍，打造優越的工作環境。
森沛為公司職員提供良好的崗位晉升平臺，誠邀廣大IT行業的有識之士和優秀人士的加入。公司目前已與“前程無憂”招聘網站展開合作，您只需登錄以下相關網站進行招聘資訊查詢、簡歷投遞即可。我們會根據您的簡歷投遞情況，儘快與您取得聯繫，也可通過下列方式聯繫公司人力資源部進行面試安排！謝謝！
連絡人員：人力資源处 鲁小姐(Daisy) ,李先生(Alan)
聯繫電話：+86-755-23217877 / 23077887 / 23207772-7001,7002
企業郵箱：sales@thinpad.com.tw
●完善的培訓成長體系
我們注重員工個人與集體團隊的共贏成長，通過系列的入職培訓、崗位導師培訓、在職技能培訓、專項培訓為員工提供全方位的培訓體系，並通過梯隊人才培養項目對員工成長實施培訓戰略支持。
●廣闊的職業發展空間
我們提倡競爭文化，公司正值快速發展時期，在機遇與挑戰並存的環境下。為員工提供多管道的職業發展機會，公司內部通過內部晉升、崗位輪換、內部競聘、激勵考核等一系列體制為員工提供開放廣闊的發展空間。
●輕鬆的員工關係氛圍
經營企業就是經營人心，公司提倡快樂工作，快樂生活，努力營造一個簡單和諧的員工關係氛圍，為了該宗旨我們推行各種特色制度，讓員工在工作中體會快樂，在快樂中感受生活, 使企業能和諧的發展和壯大。
森沛關注每一名員工集體價值與自我價值的和諧統一，為了能持續性吸引和留住優秀人才,我們提供行業內極具競爭力的薪酬績效體系和健全豐富的福利保障機制。
●固定工資：
我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年我們均會對績效表現優秀的員工進行薪酬調整及統一的薪酬調整 。
●崗位晉升：
我們根據員工的工作和績效表現，對表現優異的人員給予職位晉升的激勵機制的職位調整，使管理能力和技術水準及時地提高，確保企業的良性管理網路正常，促進企業的發展。
●績效獎金：
為了進一步體現激勵嚮導政策，我們會根據員工的職位級別、入職年限提供除了固定工資以外高額度績效獎金，設計並提供富有行業特色的激勵機制，根據不同部門及崗位職責，以及員工在該月（季、年）度工作業績表現及公司年月（季、年）度目標達成情況發放獎金以激勵員工。
●人性合理的休假制度：
我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、喪假、產假、病假等法定休假外，入職工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受5-15天的帶薪年休假。
豐富多彩的活動：
●旅遊娛樂活動：
公司及福利委員會每年為每位員工提供一定額度活動經費，由福利委員會負責舉辦出行旅遊活動；
員工生日晚會： 公司及福利委員會為員工集體舉辦生日晚會，讓每一位員工感受公司大家庭的溫暖，使他們的生活更加多姿多彩；
●歲末晚會：
舉辦員工歌唱和才藝比賽、歲末抽獎聚餐聯誼活動，促進管理和員工之間的溝通與交流，和諧公司氛圍；
●各類聯誼活動：
適時舉辦籃球、足球、羽毛球、乒乓球、檯球、登山等娛樂活動，在忙碌的工作之餘放鬆身心、強健體魄，使參與活動的職員增強團結互助和頑強拼搏的精神，更好地為公司服務。